10月25日至26日，我市首次秋季人才交流会在华强新天地举行，130多家企业在人才交流会上招募了贤螺丝。25日上午，在人才交流会现场，记者发现申请者大部分是大学生，不仅需要紧急找工作的4年级学生，2年级3年级学生也参与了很多。他们回答说，为了制定今后找工作的计划，我们先考虑一下招聘的企业类型和雇佣情况。

(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)()早些时候回到人才交流会的安阳寺四年级王梦燕已经招聘了企业，转了一转。“有合适的工作吗？记者问道。”因为学了心理学，所以适合我专业的工作岗位不多，转了一圈，没有找到太大的公司，所以在一家大型火锅店找预备干部更合适。

“王梦燕说。但是对这家火锅店储备干部的拒绝，是从服务员开始的。”如果试镜通过，你要求什么？”记者开始担心她的自由选择。

王梦燕非常劝诫说：“拉雅，大公司有发展空间，从基层转业也是蜡。”另外，很多成功的人不都是指基层吗？“在一家企业雇用摊位之前，来自安阳职员的四年级学生马维填写了自己的招聘信息，并聘请了会计职位。在另一家企业，她又积累了一份聘请资料，聘请的人是高级顾问。”你聘请的这两家企业都不是太大，你不重视企业规模吗？"看到她积累了信息，记者急忙通知了. "我没有工作经验。

现在好的工作场所都拒绝有工作经验，再积累经验。“听到后，麻痹又去了下一个招聘机构，告诉了情况。在人才交流会现场，记者们虽然失去了大部分大学生不是大企业而是事业单位的必要拒绝，但一般企业更关注有技术含量和发展空间的工作岗位，如私立教育机构招聘的教师、企业主管等。

看似没有技术含量的销售等工作岗位，问的人很少。一家光电企业的任用人员最好接受销售岗位。过去博览会下来招聘的人有20 ~ 30人，选秀后只剩下一两人，企业陷入了壮年讨论、壮年过度的怪圈。

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